Ressources humaines | Mobioos

Ressources humaines

Muter durablement la transformation digitale en augmentant les compétences de vos équipes.

D’un point de vue des ressources Humaines, la transformation digitale de l’entreprise n’est pas qu’une histoire d’outils et de technologies, elle est culturelle. Il ne s’agit pas de mettre en place un réseau social d’entreprises ou de digitaliser l’entretien annuel.

D’un point de vue des ressources humaines, pour faire muter durablement l’entreprise, il faut penser le numérique en termes de Mentoring et d’augmentation des compétences digitales de toutes les équipes pour adopter et comprendre le digital.

Ces sujets sont actuellement traités au travers de l’axe de la formation et via des programmes de conduite du changement. Ces actions sont complexes, coûteuses, longues et sans garantie de succès. De plus elles n’apportent pas de vraies réponses pour déverrouiller les freins humains liés au digital. La formation et la conduite du changement ne retirent pas les doutes et autres craintes des utilisateurs.

Il faut alors croiser les générations Y / Z avec les baby boomers et la génération X. Mais c’est l’hybridation entre les technologies et gestion des hommes qu’il faut savoir maîtriser en agissant sur les axes suivants :

  • Rapidité et simplicité, éviter les projets tunnel qui cassent l’effet gratifiant d’un projet à succès.
  • Cartographie des talents digitaux
  • Lever les freins organisationnels et culturels

Mobioos permet d’agir sur ces axes et propose de mettre en place un réseau de talents digitaux que l’on nomme « Héros digitaux ». Ces derniers sont associés à des stratégies digitales elles aussi formalisées dans Mobioos sous l’outil FUSION. Avec l’assistance d’une Intelligence Artificielle les « digitaux héros » sont augmentés de capacité digitale pour créer des applications qui correspondent à leurs besoins. Concernant les freins organisationnels, la stratégie digitale sous MOBIOOS rationalise les règles et contraintes de l’entreprise et facilite la création d’applications sans passer par de pénible réunion interminables. Enfin concernant la rapidité les « héros digitaux » sont en mesure de créer tous types d’applications compliance aux règles de l’entreprises en moins d’une heure. C’est extrêmement gratifiant et cela lève les craintes et les freins face au digital.